下列情形中，应当认定工伤的是（）。 劳动者患职业病 。 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 。 劳动者在下班途中，受到暴力伤害 。 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 。 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害。
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 。 一方当事人向对方当事人主张权利 。 一方当事人向有关部门请求权利救济 。 对方当事人同意履行义务 。 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定。
下列费用中，属于人力资本投资的是（）。 上大学交的学费 。 中小学生上课外补习班交的学费 。 加入健身俱乐部缴纳的会员费 。 企业为员工提供在职培训的费用 。 企业为购买专利而支付的知识产权转让费。
关于佣金制的说法，正确的是（）。 佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 。 单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 。 混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 。 超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金 。 混合佣金制适用于销售难度较大的行业。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 。 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 。 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 。 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 。 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。
雇主组织的主要形式包括（）。
