（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。 工种分类。 岗位设置。 人员素质测评。 职业分类。
社区需求评价的类型有（） 个体的：知识、技能、态度、价值观和自信心。 社会的：社会期望、社会支持、角色模式和文化规范。 环境的：污染、交通和供水。 费用的：卫生总费用、固定投资和维持费用。 政治的：政策、法律和法规。
按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样，既可以反映不同职业之间的差异程度，也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的（）原则。 相似性。 结构性。 层级性。 同一性。
依据危险因素的可干预性排序主要包括（） 该因素是明确的致病因素。 该因素是可以测量的，可以定量评价其消长的。 该行为与疾病结局关系密切。 该因素是可以预防控制且有明确健康效益的。 该因素的干预措施是对象所能接受、操作简便的。
（）是劳动分类的具体标尺。 职业。 岗位。 工种。 职务。
每一种职业都有相应的职责要求和技术标准，这就是职业具有的（）。
