以下不属于员工动态特征的是（ ）。 员工学习。 员工自我保护机制。 员工激励。 员工的成熟和发展。
关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（ ）。 它规定了劳动关系的调整规则。 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。
培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。 确定培训目标。 进行培训评估。 有效实施培训。 设计培训计划。 计算培训成本 。
审核人工成本预算的方法包括（ ） 注意比较分析费用使用趋势。 保证企业支付能力和员工利益。 注意检查项目尤其是子项目是否齐全。 注意内外部环境变化，进行动态调整。 关注国家有关规定和发放标准的新变化 。
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。 工作量。 工作任务。 岗位区域。 工作效率。 实行兼职作业的可能性 。
心理运动机能测试的内容主要包括（ ）
