[多选] 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

效度评估中的效度主要有（　　） 预测效度。 内容效度。 总体效度。 同测效度。 平均效度 。 心理运动机能测试的内容主要包括（　　） 思维能力。 想象能力。 身体能力。 体质素质。 心理运动能力 。 在面试评估阶段可采用的评估方式包括（　　） 专家式评估。 评语式评估。 团队式评估。 评分式评估。 分组式评估 。 定员定额标准的内容包括（　　） 岗位培训标准。 岗位员工规范。 时间定额标准。 双重定额标准。 产量定额标准 。 人员规划是对企业人员的（　　）的整体规划。 总量。 供给。 构成。 需求。 流动 。 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。