员工培训需求分析有()层次。 战略。 战术。 组织。 群体。 个人。
绩效管理系统是由()组成的有机整体。 考评者。 被考评者。 绩效指标。 考评方法。 考评程序与考评结果。
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。 人员规划、人事调整。 员工激励、培训开发。 员工流动。 兑现薪酬。 劳动关系的调整。
通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。 系统。 要素。 结构。 步骤。 功能。
绩效管理系统的功能是()。 战略导向。 过程监测。 问题诊断。 进度控制。 人员激励。
绩效管理委员会的主要职责包括()。
