题目：首都监狱系统分监区长岗位胜任能力模型研究

人类社会进入21世纪，受经济全球化，贸易自由化、金融国际化的影响，社会活动发生重大变化，国际国内形势更加复杂多变。与之相对应，当前犯罪现象日趋多样化、智能化、国际化，监狱工作面临的形势更加复杂、挑战更加严峻，这对监狱人民警察提出了更新更高的要求。如何提升监狱人民警察的履职能力，从而实现北京监狱系统“以改造人为中心，全面提高罪犯改造质量”的工作目标，已经成为一个亟待解决的课题了。本为以北京为例，探讨了从事分监区长岗位的监狱民警，其岗位胜任能力模型的构建过程以及模型的适用方向。论文共分五章。第一章为绪论，阐述了研究的背景、意义和研究方法。第二章对国内外关于岗位胜任能力模型的研究和应用现状进行总结回顾。第三章阐述了模型构建过程。以BEI行为事件访谈法为主，辅以专业小组评价与访谈法、专家组讨论等方法，筛选出公平公正、推动落实、掌握控制、教育转化、沟通协调、团队建设和学习研究7项主要能力，并将各项主要能力进行定义、列出行为特征指标、行为分级以及行为表现。第四章为能力模型在培训中的应用。第五章为能力模型研究中的不足，提出今后努力的方向。