题目：临沂市人才引进问题研究

人才是生产力诸要素中最活跃、最具决定性的因素。人才资源是发展的第一资源。在科学技术日新月异、瞬息万变的当今社会，世界范围内的人才争夺战日趋激烈，发达地区凭借其雄厚的经济实力在这场人才争夺战中占尽上风，经济欠发达地区如何开发利用人才资源特别是如何吸引人才，从而建设一支强有力的人才队伍，促进经济社会实现又好又快发展，是一个亟待解决的课题。临沂市作为欠发达地区，同时又是一个人口和地域大市，重视加强人才问题研究，充分发挥人才对经济社会发展的支撑和促进作用，既具有重要意义，又在全省乃至全国具有一定的典型性和代表性。为此，本文结合近几年来临沂市人才工作的实践，对人才引进课题进行了研究。本文的研究框架包括六个部分。首先，对本课题研究的背景、意义、内容和方法进行了简要的介绍。其次，介绍了相关概念和主要理论依据。再次，根据临沂市人才资源调查统计资料，综合分析临沂市人才资源状况，总结了临沂市人才引进工作的做法和成效，找出了存在的问题。第四，总结分析江苏苏北、苏中地区人才引进工作的经验，为临沂市人才引进工作提供借鉴。第五，对临沂市人才引进工作进行了SWOT分析。最后，结合实际，提出了临沂市做好人才引进工作的对策措施。