职业生活质量的理论依据是（） 公平理论。 期望理论。 双因素理论。 需要层次理论。
根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是（） 生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少。 关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多。 成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少。 成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多。
在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明（） 同一动机可以引起不同的行为。 同一行为可以出自不同的动机。 好的动机可以引起不合理的行为。 坏的动机可能被外表积极的行为掩盖。
有效领导的基础是（） A.领导的权威。 B.领导的风格。 C.领导的过程。 D.领导的方式。
关于冲突观念的现代观点认为（） 冲突有害无益。 应当避免冲突。 冲突有利无害。 保持适度水平的冲突是有益的。
提高领导效能的根本措施是（）
