将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（） A、战略人力资源体系。 B、战略人力资源传导机制。 C、战略指标。 D、领先性指标。
平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（） A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标。 B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标。 C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标。 D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标。
某抢劫案件中，目击者是一个年仅12岁的儿童，有关其能否作为证人的表述，不正确的是（）。 可以作为证人。 可以作为证人，但其证言在法律上的证明力小于其他证据。 该儿童不具有证人资格，因为年幼。 如果该儿童具有感知、判断和表达的能力，该儿童具有证人资格。
从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（） A、价值性。 B、稀缺性。 C、难以模仿性。 D、难以完全替代性。
有研究者对如何扮演好继父母的角色，提出了如下建议：（1）不要奢望取代孩子心目中的生父或者生母的地位；（2）不要刻意营造（）的假象；（3）不要希望立刻改变继亲子关系；（4）不要急于表现自己在家庭中的权威。
人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）
