人力资源的影响因素中不正确的是（） A、企业内部调整。 B、全球日趋激烈的的白热化以及技术进步。 C、人口结构的老龄化发展状况。 D、管理变革。
战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（） A、战略-运营-客户-财务。 B、战略-设计-运营-财务。 C、战略-调研-客户-财务。 D、调研-规划-运营-客户。
何某亲眼目睹了两名歹徒抢劫一辆出租车的过程。歹徒被抓获后，侦查人员找到何某询问，何某有权（）。 完全按照自己主观意愿提供证言。 拒绝提供证言。 要求司法机关保障自身的安全。 要求司法机关保障自己近亲属的安全。
发达国家的进口和出口的国家垄断主要集中在（） 烟和酒。 农产品。 武器。 机器设备。
人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（） A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式。 B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式。 C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式。 D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式。
平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）
