战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（） A、战略-运营-客户-财务。 B、战略-设计-运营-财务。 C、战略-调研-客户-财务。 D、调研-规划-运营-客户。
何某亲眼目睹了两名歹徒抢劫一辆出租车的过程。歹徒被抓获后，侦查人员找到何某询问，何某有权（）。 完全按照自己主观意愿提供证言。 拒绝提供证言。 要求司法机关保障自身的安全。 要求司法机关保障自己近亲属的安全。
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（） A、战略人力资源体系。 B、战略人力资源传导机制。 C、战略指标。 D、领先性指标。
人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（） A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式。 B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式。 C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式。 D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式。
不断增强着其对企业的核心作用，逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（） A、无形资产和智力资产。 B、有形资产和智力资产。 C、无形资产和企业财产。 D、人力资本和资产。
某抢劫案件中，目击者是一个年仅12岁的儿童，有关其能否作为证人的表述，不正确的是（）。
