某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（）特征。 A.标准化。 公开交流。 公平性。 合理性。
Rothera法检测尿酮体的原理是（）与尿中乙酰乙酸、丙酮起反应呈现紫色（）。 亚硝基铁氰化钠。 3%过氧化氢。 氨水。 氰化高铁水溶液。 对二甲氨基苯甲醛。
关键事件法的特点有（）。 上下级双方很容易对绩效现状达成一致。 难以比较不同部门员工在绩效上的差异。 无法提供部门间的业绩比较信息。 关键记录的方法省时省力。 评价结果具有较强的主观性。
运输企业的运输产品价值量由运输成本和（）构成。 运输收入。 盈利。 运输价格。 运输消耗。
尿液中检出尿β2微球蛋白，能反映出（）。 肾小球病变。 肾小管病变。 尿道病变。 膀胱病变。 肾盂病变。
以下哪种原因可以导致肾小管蛋白尿（）。
