某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。 A.由多个考评者来评估。 考核员工的个人特征。 由公司总经理对所有员工进行考核。 对考评人员进行专门的培训。
下列选项中属于非智力因素的有（）。 思维能力。 情绪。 综合素质。 气质。 个性/人格。
尿液的颜色主要取决于尿液的（）。 A.尿色素、尿胆素、尿胆原。 B.胆红素。 C.红细胞。 D.卟啉。 E.酮体。
关键事件法的特点有（）。 上下级双方很容易对绩效现状达成一致。 难以比较不同部门员工在绩效上的差异。 无法提供部门间的业绩比较信息。 关键记录的方法省时省力。 评价结果具有较强的主观性。
（）的变化是导致运输价格变化的决定因素。 运输市场的需求。 运输市场的供给变化。 运输价值。 运输成本。
某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（）特征。
