当前位置:初级人力资源管理题库>第七章绩效管理题库

问题:

[多选] 关键事件法的特点有()。

A . 上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B . 难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C . 无法提供部门间的业绩比较信息
D . 关键记录的方法省时省力
E . 评价结果具有较强的主观性

尿液的颜色主要取决于尿液的()。 A.尿色素、尿胆素、尿胆原。 B.胆红素。 C.红细胞。 D.卟啉。 E.酮体。 运输价格具有按不同运输距离或不同()而别的特点。 运输成本。 运输线路。 运输价值。 运输收入。 某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈,这是评价体系的()特征。 A.标准化。 公开交流。 公平性。 合理性。 以下哪种原因可以导致肾小管蛋白尿()。 原尿中蛋白质不能被肾小管回吸收。 肾脏被动性充血。 肾小球通透性增加。 肾血管痉挛出血。 肾小球滤过膜的损伤。 绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括()。 绩效计划。 绩效监控与辅导。 绩效考核指标的设定。 绩效反馈与改进。 绩效结果的应用。 关键事件法的特点有()。
参考答案:

  参考解析

关键事件法是指评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实,它的特点包括:①削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响,使得评价结果更加客观;②关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础,使得上下级双方很容易地就绩效现状达成一致,具有较强的客观性;③由于要求评估者全面、详细记录被评估者的关键事件,使得关键事件法比较费时;④由于不同职位所涉及的关键事件有所不同,使得关键事件法无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息。

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