关键事件法的特点有（）。 上下级双方很容易对绩效现状达成一致。 难以比较不同部门员工在绩效上的差异。 无法提供部门间的业绩比较信息。 关键记录的方法省时省力。 评价结果具有较强的主观性。
（）的变化是导致运输价格变化的决定因素。 运输市场的需求。 运输市场的供给变化。 运输价值。 运输成本。
以下哪种原因可以导致肾小管蛋白尿（）。 原尿中蛋白质不能被肾小管回吸收。 肾脏被动性充血。 肾小球通透性增加。 肾血管痉挛出血。 肾小球滤过膜的损伤。
国债期货合约中必不可少的基本要素包括（）。 期限。 价格。 数量。 标的国债。 交易场所。
下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。 绩效就是最后考核的一个分数。 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程。 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略。 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程。 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映。
运输企业的运输产品价值量由运输成本和（）构成。
