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一、简答题

1． 倘若你作为一家加拿大公司的首席财务官，该公司正考虑在俄罗斯投资1000万美元建一座牛奶生产厂。预测投资在今后10年每年产生净现金流量300万美元，10年后该投资项目将因技术过时而终止，残值为零。如果通过欧洲债券市场借款的资金成本为6%, 而你也可以从俄罗斯银行以12%的利率借到款项以资助该项目。分析师告诉你由于俄罗斯的高通货膨胀率，预期俄罗斯卢布会相对于加拿大元贬值。分析师同时指出在今后10年内在俄罗斯发生暴力革命的概率很高。你应如何在这个投资机会的评价中考虑这些因素？你将建议公司做些什么？

【答案】首先，应该对这项投资的收益、成本和风险进行衡量，看是否值得投资。由于俄罗斯在10年内发生暴力革命的概率很高，这就使这项投资暴露于政治风险之下。政治的不稳定可能导致经济崩溃，从而使公司的资产大幅缩水。公司应仔细分析和量化，采用比较高的贴现率，以反映俄罗斯的政治不稳定性。

若采用较高贴现率得出的净现值为正值，说明值得投资，这就需要考虑融资来源，即是从欧洲债券市场借款还是从俄罗斯银行借款。由于预期俄罗斯卢布会相对于加拿大元贬值，公司可能倾向于采用当地负债作为融资来源，即选择从俄罗斯银行借款。这样，为偿还当地负债本金和利息所要求的当地货币量并不会受该国货币贬值的影响。因此，尽管当地借款的初始资金成本相对于欧洲债券市场借款的成本可能较高，但如果预测当地货币在外汇市场上有贬值趋势，在当地借款可能更为有利。

2． 阅读 “国家聚焦”专栏有关印度的例子，并请回答下列问题：

（1）1947〜1990年间印度实行的是什么经济体制？今天该国又转向了何种经济体制？完成这一转型面临什么障碍？

（2）普遍存在的公有制企业和政府的大量干预会如何影响：第一，国有企业和私营企业的效益；第二，1947〜1990年间印度新企业的形成格局。你认为这些因素对该期间的印度经济增长率会产生什么影响？

（3）私有化、放松管制和取消对外国直接投资的限制等，对20世纪90年代后印度的企业效益、新企业的拓展和经济增长率有何影响？

（4）目前印度在一些诸如计算机软件和药品等关键的高科技行业拥有相当的优势，你认为为什么印度在这些领域正在形成优势？这些行业的成功如何推动印度其他经济领域的发展？

（5）在印度目前的经济状况下，你认为对销售消费品的国外跨国公司来说，它是不是一个很具吸引力的目标市场？为什么？

Read the Country Focus on India in this chapter and answer the following questions:

a.What kind of economic system did India operate during 1947-1990? What kind of system is it moving towards today? What are the impediments to completing this transformation?

b.How might widespread public ownership of businesses and extensive government regulations have impacted （i ） the efficiency of state and private businesses, and （ii ） the rate of new business formation in India during the 1947-1990 time frame? How do you think these factors affected the rate of economic growth in India during this time frame?

c.How would privatization, deregulation, and the removal of barriers to foreign direct investment affect the efficiency of business , new business formation , and the rate of economic growth in India during the post-1990 time period?

d.India now has pockets of strengths in key high technology industries such as software and pharmaceuticals. Why do you think India is developing strength in these areas? How might success in these industries help to generate growth in other sectors of the Indian economy?

e.Given what is now occurring in the Indian economy, do you think that the country represents an attractive target for inward investment by foreign multinationals selling consumer products? Why?

【答案】（1）印度在1947年后实施的经济体制是一种以大量的国有企业、中央计划和政府津贴为主要特征的混合经济。自20世纪90年代以来，印度实行了市场化经济体制改革，许多产业的许可制度被取消，好几个曾对私人部门关闭的行业开始开放，包括电力、部分石油业、钢铁业、航空运输和电信业。从前只是勉强允许并受到限制的外国投资一下变得大受欢迎，国有企业开始私有化。然而，进一步降低进口关税的尝试遭到了来自雇主、雇员和政治家的强烈反对。私有化的进程障碍重重，2003年9月，印度最高法院规定，没有国会的批准，政府不能对两家国有的石油公司实施私有化。政府对印度许多法律的改革也遭到了强烈的反对，这导致私营企业难以提高经营效益。

（2）①普遍存在的公有制企业和政府的干预对私人部门的发展有较大限制，私人公司只有在政府许可下才能扩展。许多重工业如汽车、化工和钢铁生产只允许国有企业来经营，因此，私营企业的效益受到很大的负面影响。而对国有企业的保护使得其对控制成本和提高效率缺乏动力，从而影响国有企业的效益。

②普遍存在的公有制企业和政府的大量干预使得印度的企业格局为以国有企业为主，而对私人部门的发展有所限制。由于在这种体制下，私有部门的发展会受到生产配额和进口高关税的阻碍，雇用员工也受到严格的劳工法的限制，因此，这些因素阻碍了创新和创业，印度的经济增长率也会因此停滞不前。

（3）1994〜2006年间，印度的年经济增长率平均为6.5%。作为显示印度经济吸引力的一个重要指标，外国投资从1991年的1.5亿美元跃升到2006年的95亿美元。有些经济部门尤为突出，如信息技术部门，印度已被公认为全球最富生机的软件开发中心，印度软件服务产品的出口收益在2006年达到了234亿美元，而在1990年该项收益仅为1.5亿美元。制药业也是如此。

（4）印度在信息技术和制药业的进步给人留下了深刻的印象。它被公认为全球最富生机的软件开发中心，这是由于印度政府十分注重信息技术人才的培养，以教育为突破口，它还将信息技术发展的重点投向软件开发领域。而印度的制药业作为全球市场上可信赖的交易者，主要销售低成本、通用的药品，这些药在发达国家己经过了专利保护期。由于这些行业仍然繁荣，也带动了

其他经济部门的发展，存在利益扩大的效应。

（5）印度的外商投资一直在增长。事实上，外国投资从1991年的1.5亿美元跃升到2006年的95亿美元。然而，对销售消费品的国外跨国公司来说，它是否是一个很具吸引力的目标市场仍待观察。的确，大量的人口吸引了小公司前来投资，但40%的贫穷人口也会把其他公司吓跑。此外，在印度经营一家公司仍然不容易，因为从谁被解雇到谁能生产产品，一切活动都受到了法律的限制。

3． 政府贸易政策应该首先关心谁的利益——生产者（企业及其雇员）还是消费者？

Whose interests should be the paramount concern of government trade policy - the interests of producers （businesses and their employees） or those of consumers?

【答案】消费者的长期利益应当成为政府最基本的考虑因素。可是，相对于生产者，消费者游说政府的可能性较少，能够产生的影响也较小。然而在某些情况下，如果世界一流的国内生产者被培育，而且在国际市场上获得第一优势，国内消费者也将更富裕。如果有更多十分有力的外国竞争者，一些雇佣者可能会丢掉工作，政府的作用应当是帮助这些雇佣者在更有效率的工作岗位工作，而不是继续在已经没有效率的岗位上。

4． 简述研究世界文化差异的霍夫斯泰德（Hofstede ）模式的主要内容。

【答案】霍夫斯泰德在关于文化差异的实验性研究基础上形成了霍夫斯泰德的文化维度模式。在研究结果的基础上，霍夫斯泰德创立了从以下四个维度来研究一种文化的构架体系：

（1）个人主义和集体主义

这一维度表现了一种文化强调个人或者集体意识的程度。个人主义文化提倡努力工作并且鼓励企业的风险投资，从而鼓励创新和改革。相反，在集体主义国家，人们与集体的联系紧密，这里的集体包括家庭和工作团队，维持集体和谐的目标在家庭中表现最为明显。

（2）权力距离

这一维度表现了一种文化对社会不平等的接受程度。权力差距较大的文化中上下级之间的不平等程度较大，组织机构更加等级化，权力来源于声望、个人努力和遗产。另一方面，权力距离较小的文化则更为公平，声望和奖励由上下级共同分享。这种文化体系中的权力来源于努力工作和创业动力，因此通常被认为更加合理。

（3）不确定性的规避

不确定性规避是指组织或群体面对不确定性时所感受到的威胁以及试图通过制定安全规则和其他手段来避免不确定性的程度。高不确定性规避文化的成员将工作安全、职业类型、退休待遇等放在优先地位，他们也更需要规章和条例，经理需要发出清晰的指令，而下属的主动性则受严格的限制。低不确定性规避文化则表现出更愿意冒风险和对变革抵触情绪较少的特性。

（4）男性主义与女性主义

这一维度是探寻性别与工作角色之间的关系。在男性主义文化中，性别角色明显不同，传统的“男性价值观”（诸如成就和有效地行使权力）决定文化观念。在女性主义文化中，性别角色没