目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心。 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去。 出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式。 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系。 人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠。
患者，女，32岁，右侧前部牙齿有龋洞，遇冷热水不适半年余，近来工作紧张，症状较前加重，热食引起痛，夜间时而感到隐痛，有夜磨牙习惯。应做哪些检查，可帮助确诊（） A.视诊、探诊。 叩诊。 牙髓温度测验。 X线片检查。 以上几种方法均应做。
战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 组织管理的变革。 员工考勤。 特殊能力的开发。 行政管理。 组织绩效。
与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。 裁员。 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。 适应市场需求。 改变现有员工的晋升和发展的机会。 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工。
从运输发展过程来看，运输业的发展经历了（）。 水路运输发展阶段。 零担货物运输发展阶段。 铁路运输发展阶段。 综合运输发展阶段。 公路、民航和管道运输发展阶段。
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）。
