[多选] 与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。

战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 组织管理的变革。 员工考勤。 特殊能力的开发。 行政管理。 组织绩效。 下列属于运输业负外部性表现形式的是（）。 减少废弃排放量。 噪声污染。 提高能源效率。 交通拥堵。 交通事故。 传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）。 人员机构非常臃肿。 没有真正以客户为导向。 不利于发挥人力资源管理的整体效应。 分工不明确，不利于经验的积累。 使各个职能的衔接脱钩。 如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）。 人力资源高级管理人员。 通才。 专才。 员工。 公司经理。 绘图题： 与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。