某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是（）。 该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 该企业的工作时间及休息休假安排。 女职工和未成年工特殊保护。 因公受伤时企业的赔偿。 变更、解除集体合同的程序。
某劳动保障监察部门接到举报，Z公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对Z公司进行调查。以下关于该某劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的是（）。 前往Z公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。 该劳动保障监察部门对Z公司的调查，应当自立案之日起90个工作日内完成。 Z公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正。 对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩。 该公司在3年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处。
小军今年17岁，初中毕业后因家庭经济困难辍学打工。以下关于小军的特殊保护的说法，正确的是（）。 小军属于未成年工。 用人单位不得安排其延长工作时间。 用人单位应当对小军定期进行健康检查。 用人单位不能安排小军上夜班。 不得安排小军从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
李某原是某国有企业员工，因身体不好，下岗后在家养病没有工作。李某妻子近期也失业了，其女儿小丽今年中专毕业，也没有找到合适的工作。根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对李某一家实行的是（）。 当地公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助。 可在公益性岗位上安置李某的妻子，按照国家规定给予岗位补贴。 公共就业服务机构拓宽公益性岗位范围，及时向李某一家提供适当的就业岗位，确保其家庭至少有2人实现就业。 街道、社区公共就业服务机构应当对李某家的情况进行登记，建立专门台账。 为李某一家提供最低生活保障。
以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的。 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。
