[多选] 满足成就需要的行为可以是（）。

A . A．对资源进行控制
B . B．比竞争者更出色
C . C．发现和使用更好的方法完成工作
D . D．实现或者超越一个难以达到的目标
E . E．影响他人并改变他们的态度和行为

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（） A．首因策略。 B．择优策略。 C．淘汰策略。 D．晋升策略。 E．轮廓匹配策略。路径—目标理论认为的领导行为主要包括（） A．反馈型。 B．指导型。 C．支持型。 D．参与型。 E．成就导向型。有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。是变革的代言人。自信和远见。行为不循规蹈矩。对环境敏感。有清楚表达目标的能力。（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。 A．信度。 B．效度。 C．难度。 D．标准化。（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A．参与模型基础。 B．领导情境理论。 C．费德勒的权变模型。 D．路径—目标理论。满足成就需要的行为可以是（）。

参考答案：

● 参考解析

成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。满足成就需要的行为包括：①比竞争者更出色；②实现或者超越一个难以达到的目标；③解决一个复杂的问题；④发现和使用更好的方法完成工作。AE两项属于满足权力需要的行为。

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[多选] 满足成就需要的行为可以是（）。

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