当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章管理心理与组织行为题库

问题:

[多选] 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()

A . A.首因策略
B . B.择优策略
C . C.淘汰策略
D . D.晋升策略
E . E.轮廓匹配策略

非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。 订立口头协议。 订立许诺协议。 订立承诺协议。 订立启事协议。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。 一年。 二年。 三年。 四年。 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。 贯彻“三方原则”。 国家强制性。 劳动法制性。 严格的规范性。 有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。 是变革的代言人。 自信和远见。 行为不循规蹈矩。 对环境敏感。 有清楚表达目标的能力。 栀子、黄连、连翘、竹叶均能够治疗的病证是() 热病心烦。 热结便秘。 湿热泻痢。 虚热不退。 以上都不是。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()
参考答案:

  参考解析

人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价,预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,有三种策略选择:择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

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