当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章管理心理与组织行为题库

问题:

[单选] ()是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

A . A.信度
B . B.效度
C . C.难度
D . D.标准化

有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。 是变革的代言人。 自信和远见。 行为不循规蹈矩。 对环境敏感。 有清楚表达目标的能力。 栀子、黄连、连翘、竹叶均能够治疗的病证是() 热病心烦。 热结便秘。 湿热泻痢。 虚热不退。 以上都不是。 满足成就需要的行为可以是()。 A.对资源进行控制。 B.比竞争者更出色。 C.发现和使用更好的方法完成工作。 D.实现或者超越一个难以达到的目标。 E.影响他人并改变他们的态度和行为。 用治温热病热毒发斑、神昏、壮热,血热毒盛之丹毒、咽肿等,当选用的药物是() 金银花。 连翘。 大青叶。 生地。 穿心莲。 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。 A.任务结构。 B.领导者的职权。 C.领导与被领导者的关系。 D.领导者的特质。 ()是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
参考答案:

  参考解析

效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项,信度又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性;C项,难度的指标通常以通过率表示,究竟难度多高合适,则取决于测验的目的、性质和题目的形式;D项,标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

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