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问题:

[多选] 公司战略方法归结为两类:理性方法和应急方法。以下属于对应急方法的质疑和批评的有()

A . 缺乏必要的战略计划,不利于更好地分配团队资源
B . 期望董事会成员简单放权,并让公司员工按照自己的愿望行事,这是完全不现实的想法
C . 只基于目标、预算、战略和方案的层级结构,与大多数企业的实际情况不符
D . 特定行业企业决策周期较长,已制定的决策必须被采用,否则企业将会陷入混乱

在路线价法中,“标准临街宗地”可视为市场法中的“可比实例”。() 战略管理的流程分为战略分析、战略制定和战略实施,在战略制定时,进行战略选择的标准包括() 该战略是否适宜企业环境。 是否符合利益相关者的预期。 是否很难被模仿。 从企业的资源和能力来看是否实际可行。 计划是有意图的战略,而模式则是已经实现的战略。从这个角度看,战略可以区分为() 业务单位战略。 应急战略。 职能战略。 经过深思熟虑的战略。 战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革,其中管理变革的内容不包括() 调整权责关系。 确定管理风格。 诊断变革环境。 确定变革职责。 战略分析需要考虑许多方面的问题,主要是外部因素分析和内部因素分析。此时,企业进行战略分析的方法主要是() 差距分析。 经营环境分析。 SWOT分析。 战略评估。 公司战略方法归结为两类:理性方法和应急方法。以下属于对应急方法的质疑和批评的有()
参考答案:

  参考解析

本题考核战略的发展途径。有人对应急方法提出质疑和批评。这些批评主要集中在如下几个方面。
(1)应急方法期望董事会成员简单放权,并让公司员工按照自己的愿望行事,这是完全不现实的想法。高层管理人员需要有统一的愿景,说明企业目标,并为之而努力,而不只是得过且过。
(2)应急方法缺乏必要的战略计划,不利于更好地分配团队资源。
(3)特定行业企业决策周期较长,已制定的决策必须被采用,否则企业将会陷入混乱。选项C属于对理性方法的质疑。
[该题针对“企业战略的发展途径”知识点进行考核]

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