在人力资源规划中最关键性的一环是（）。 对人力资源信息的掌握。 供需匹配。 执行计划与实施监控。 对人力资源需求与供给的预测。
独立型的人力资源系统是指()。 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。 将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用。 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点。 有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系。
绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（） A.绩效报告。 B.绩效诊断与分析。 C.绩效沟通。 D.绩效考核。
薪酬调查主要是为了解决（）。 外部公平性。 内部公平性。 外部竞争性。 内部竞争性。
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。 一般都有严格、统一的规格。 有利于求职者充分进行自我表达。 在招聘过程中的作用不大。 一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息。
下列关于LMX理论的陈述错误是（）。
