岗位除了具有类别性、层次性以外，还具有（）特点。 独立性。 变化性。 可测性。 相对性。
岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。 统一性原则。 针对性原则。 灵活性原则。 跟踪评估原则。
岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。 《职业明细表》。 《岗位汇总表》。 《岗位职务明细表》。 《岗位操作明细表》。
职业是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。职业具有如下的基本特性：（）。 社会特性。 文化特性。 经济特性。 技术特性。
质量控制的内容包括（） 对工作进程的监测。 对活动内容的监测。 对活动开展状况的监测。 对人群知信行及有关危险因素的监测。 对经费开支的监测。
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
