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一、选择题

1． 现代决策体制的构成包括（ ）。

A. 行政决策中枢系统

B. 咨询系统

C. 信息系统

D. 反馈系统

【答案】ABC

2． 我国行政机关实行（ ）的行政领导体制。

A. 行政首长负责制

B. 委员会制

C. 分离制

D. 分权制

【答案】A

3． 行政学的鲜明特点是追求行政管理活动的（ ）。

A. 高效率

B. 科学性

C. 公正性

D. 依法管理

【答案】A

4． 地方预算的编制应遵循（ ）的原则。

A. 服从中央统一领导

B. 坚持地方预算收支平衡

C. 支出安排统筹兼顾，保证重点

D. 不得打赤字预算

E. 灵活机动

【答案】ABE

【解析】地方预算编制遵循以下原则:①依法理财、积极稳妥原则; ②关注民生原则; ③综合预算和精细化管理原则; ④收支平衡和适度从严从紧原则; ⑤服从中央统一领导原则; ⑥灵活机动的原则。

5． 行政监督对于行政系统具有重要作用，一般有（ ）。

A. 预防作用

B. 改进作用

C. 督促作用

D. 补救作用

E. 评价作用

【答案】ABCDE

【解析】行政监督是指一切行政机构的活动同时受到来自行政机构内部的监督以及整个政治体系包括立法机关、司法机关和利益集团、公众舆论的监督。行政监督作为行政管理具有的独特职能，其作用是其他行政管理环节不能代替的:①行政监督有利于促进行政机关及其工作人员依法行政; ②行政监督有助于激励行政工作人员成为人民勤务员，即社会公仆; ③加强行政监督是发展民主政治、维护人民的合法权益的重要途径; ④完善和执行行政监督是惩治腐败、克服官僚主义、推进廉政建设的必要措施; ⑤加强行政监督有助于支持各级行政机关及其工作人员行使法定权力，保障宪法、法律、法规实施。

6． 属于行政组织的内部监督机制的是（ ）。

A. 司法监督

B. 社会监督

C. 行政监察

D. 立法监督

【答案】C

二、概念题

7． 政府绩效

【答案】政府绩效是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力。政府绩效可以分为以下四个方面:①政治绩效; ②经济绩效; ③社会绩效; ④文化绩效。政府绩效是对政府行为效果的衡量，它包含政府在社会经济管理活动中的结果、效果和效率，是政府能力的基本体现。

8． “突变式”改革、“渐进式”改革

【答案】突变式，，改革指在较短期内，对行政体制进行大幅度调整和变革，能迅速改革、改变旧体制，但阻力和风险较大。“渐进式”改革则指用较长时间对行政体制各方面进行逐步阶段性

的调整和变革，较为稳妥，进程相对缓慢。

9． 客观责任

【答案】客观责任的具体形式是与职责相关且应尽的义务，包括对某人或某组织负责，也包括对某一任务、下属人员人事管理和实现某一工作日标负责。客观责任可概括为三个层次:

①公共行政人员最为直接的责任对他们组织的上级负责，贯彻上级指示，同时也要为他们下属的行为负责。

②公共行政人员要对法律、公共政策负责，行政人员必须能说明其行为与法律的意图和公共政策的意图相一致。

③公共行政人员要对公民负责，洞察、理解和权衡公民的喜好、要求和其他利益。行政人员必须能向公民解释，其行为是复合公民的意志或者符合广大公众的利益的。这是一种最根本的义务关系。

法律政策责任是基础、上下级责任是杠杆、公众责任是社会体现，三者相互关联构成了公务员客观责任不可分割的有机整体。

10．车辆管理

【答案】机关车辆包括机关单位用于工作或生活服务的非私人所有的机动车辆，机关车辆管理的内容可分为业务管理与用车制度管理。业务管理主要以车辆本身以及驾驶、维修与管理人员为对象，技术性强。用车制度管理是以车辆服务的接受者或享受者为对象的管理，与业务管理相比具有很强的政策性。它不仅关系到机关用车需要的保证，以及车辆使用的计划、经济与合理，而且与廉政建设的要求直接相关。各机关单位在制定用车制度时既要从本单位实际情况出发，又要坚决执行党中央、国务院有关机关用车的规定。

11．政府决算

【答案】政府决算指经法定程序批准的年度政府预算执行结果的会计报告，是各级政府在年度内预算的收入和支出的最终结果。政府决算由各级政府有关部门编制，再报同级人大常委会审批。审批政府决算就是对政府预算执行的最后情况进行一次总体的事后审杳。它包括中央级预算和地方总预算两部分。政府决算的重要内容包括:①政府诀算; ②行政事业单位决算; ③参加组织预算执行、经办预算资金收缴和拨款的机构也要编制年报和决算。

国家决算是国家预算执行的年终总结，而国家决算则为下一年的国家预算提供参考，使得国家预算的制定更加科学化、合理化。

12．政府雇员制

【答案】政府雇员制是指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。它以劳动合同为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系，其主要日的是通过公共部门人力资源的优化和组织形式的完善，来提高行政效率、降低行政成本，为社会发展提供多样化和高品质的公共产品。