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问题:

[单选] 由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为()工资差别。

A . 补偿性
B . 技能性
C . 竞争性
D . 效率性

某国由于经济增长速度放缓,企业的用人需求疲软,很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态,此种失业属于()。 摩擦性失业 。 周期性失业 。 结构性失业 。 季节性失业。 2012年时,某国共有人口1700万人,其中16岁以上人口为1300万人,就业人口为900万人失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为()。 6.7% 。 7.6% 。 10% 。 11.1%。 根据我国有关规定,()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者,被视为失业。 15 。 16 。 17 。 18。 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时,劳动力市场上会出现的情况是()。 均衡工资率上升且均衡就业量下降 。 均衡工资率和均衡就业量同时上升 。 均衡工资率下降且均衡就业量上升 。 均衡工资率和均衡就业量同时下降。 会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是()。 工资率上升的替代效应大于收入效应 。 市场工资水平下降 。 个人的财富总量增多 。 个人的闲暇偏好增强。 由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为()工资差别。
参考答案:

  参考解析

规模较大的企业的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多,存在几种不同的解释:
有更大的动力培训员工,建立长期雇佣关系。
相互依赖生产过程要求高度遵纪,需要提供补偿。
长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案,效率工资有效。
岗位空缺的成本很高。
补偿性工资差别:是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
考点
工资水平与工资差别

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