员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（） 错误率增加。 旷工。 迟到。 离职。
抢修跟踪查询可以查询（）。 所有的故障单。 抢修派工单。 内联单处理情况。 工作组内容。
工作满意度的均衡水平模型认为（）。 每个员工的工作满意度水平基本保持恒定。 晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间。 工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平。 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（）。 破坏性和积极性的。 建设性和积极的。 建设性和消极的。 破坏性和消极的。
将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。 工作满意度的因素模型。 工作满意度的差异模型。 工作满意度的均衡水平模型。 工作满意度的统计模型。
下列有关契税的说法中正确的有（）。
