[多选] 常见的定价方法包括（　　）。

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　） 权利争议。 利益争议。 由于劳动条件而发生的争议。 劳动合同争议。 由于劳动报酬而发生的争议。 下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。 评价结果与任职者无关。 岗位评价的结果和薪酬挂钩。 应让员工积极参与到岗位评价工作中来。 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值。 企业能力效率分析主要包括（　　）。 各种投入要素的成本。 生产率。 工艺设计水平。 原料、劳动力等生产要素。 产能的利用程度。 企业经营思想的实质是实现（　　）组成的动态平衡。 外部环境。 内部环境。 整体环境。 企业实力。 战略目标。 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（　　）。 前者的明确性高于后者。 前者所覆盖的事实状态小于后者。 前者的明确性低于后者。 前者所覆盖的事实状态大于后者。 前者的稳定性高于后者。 常见的定价方法包括（　　）。