按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ） 确定劳动争议的标的。 分析确定意思表示的意志内容。 确定引起劳动争议的事实和结果。 根据差异当事人做出判断和选择。 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异。
劳动争议仲裁的原则包括（ ） 合议原则。 自愿原则。 强制原则。 隶属原则。 区分举证责任原则。
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ） 权利争议。 利益争议。 由于劳动条件而发生的争议。 劳动合同争议。 由于劳动报酬而发生的争议。
常见的定价方法包括（ ）。 成本导向定价法。 战略导向定价法。 需求导向定价法。 利润导向定价法。 竞争导向定价法。
企业经营产生影响的因素中，经济政策主要包括（ ）。 财政政策。 货币政策。 收入分配政策。 产业优化政策。 产业政策。
企业能力效率分析主要包括（ ）。
