[多选] 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）

A . 考核指标要与企业战略相结合
B . 关键的绩效维度应当控制在3～5个
C . 考核指标要做到不缺失、不冗余
D . 对不同性质的工作可设定相同的绩效标准
E . 考核指标的确定过程要加强员工的参与

热敏电阻与AI8³RTD之间的3线连接。下列功能不属于工资管理模块的是（）。输人各种工资数据。工资计算和发放。工资费用汇总和分配。成本核算。实习生实习前要办理延长借阅手续，需（）以班为单位。要加盖学院的印章。申请上应注明实习的起始时间。写申请书，附上所有申请人的校园卡卡号。在企业会计软件核算中，“应收账款”科目通常设置（）辅助核算。项目。往来。部门。个人。 HLA基因分型可采用哪些技术？关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）

参考答案：

● 参考解析

绩效考核指标体系设计的注意事项包括： ①考核指标要与企业战略相结合； ②考核指标要使员工能够控制； ③考核指标要做到不缺失、不冗余； ④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准； ⑤各维度的考核指标要恰当分配权重； ⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。 B项，关键的绩效维度应当控制在5～10个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。

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[多选] 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）

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