以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（） 考核目标明确。 促使员工只重视过程。 导向性强。 可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。 可以提供丰富的反馈信息。
掌握学习理论认为，学生能力上的差异并不能决定他们能否成功掌握教学内容，而是在于他们的（） 学习积极性。 学习自觉性。 要花多少时间。 智力水平。
热敏电阻与AI8³RTD之间的3线连接。
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（） 考核指标要与企业战略相结合。 关键的绩效维度应当控制在3～5个。 考核指标要做到不缺失、不冗余。 对不同性质的工作可设定相同的绩效标准。 考核指标的确定过程要加强员工的参与。
做好心理辅导工作，必须遵循的原则有（） 面向全体学生原则。 预防与发展相结合原则。 尊重与理解学生原则。 学生主体原则。
实习生实习前要办理延长借阅手续，需（）
