在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。 量力而行。 个人公平。 内部公平。 外部公平。
公司为员工提供的免费工作午餐属于()。 直接薪酬 。 补偿薪酬 。 间接薪酬 。 激励薪酬。
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。 平衡计分卡 。 标杆超越法 。 人员核查法 。 关键绩效指标法 。
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。 退休解聘计划 。 劳动关系计划 。 员工招聘计划 。 员工使用计划。
某企业拟购买一项新技术。经调查，2年前类似技术交易转让价格为20万元。经专家鉴定，该项新技术的效果比2年前类似交易技术提高15%，技术交易市场的价格水平比两年前提高10%，技术寿命修正系数为1.2.根据市场模拟模型，该企业购买该项新技术的评估价格为()万元。 21.08 。 22.96 。 25.09 。 30.36。
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”表示（）。
