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问题:

[单选] 下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

A . 平衡计分卡
B . 标杆超越法
C . 人员核查法
D . 关键绩效指标法

下列理论中,能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系的是()。 货币的时间价值 。 风险价值 。 资本成本 。 财务杠杆。 下列薪酬形式中,属于福利的是()。 带薪休假 。 奖金 。 加班费 。 出差补贴。 在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。 量力而行。 个人公平。 内部公平。 外部公平。 “”表示()。 A、换向阀。 B、单向阀。 C、顺序阀。 D、液压缸。 某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休1人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。A.10 13 。 15 。 20。 下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。
参考答案:

  参考解析

标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路,故选B。考点:标杆超越

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