通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。 人力资源宏观管理。 人力资源微观管理。 人力资源的企业管理。 人力资源全员管理。
下列瑞氏染色法的描述中错误的是（）。 血涂片干透后固定再染色。 冲洗时不能先倒掉染液。 复染时同样先加染液后加缓冲液。 冲洗时间不宜过久。 染色过浅时可适当延长染色时间。
人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。 人力资源的功能。 人力资源的水平。 人力资源的内容。 人力资源的作用。
战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。 必须经常进行变革。 组织结构不宜太复杂。 人力资源战略必须要稳定。 人力资源战略与企业战略必须匹配。
下列描述真空采血不正确的是（）。 能有效保护血液有形成分。 减少溶血现象。 有利于样本收集运送和保存。 防止院内血源性传染病。 可延长样本的保存时间。
管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是由（）研究结果得出的。
