当前位置:中级商业经济题库>第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库

问题:

[单选] 对计划当年安排的各培训项目,逐项计算所需经费,再将其汇总相加,得出的数额即为培训预算经费额,这种培训经费预算方法是()。

A . 比例法
B . 需求法
C . 人均法
D . 推算法

关于浆膜腔积液检查,下列叙述错误的是()。 李凡他试验用稀乙酸做试剂。 漏出液比密>1.018。 渗出液可查出病原菌。 渗出液比漏出液的蛋白浓度大。 漏出液的李凡他试验为阴性。 货物的名称、性质、体积、数量及包装标准等信息属于道路货物运输合同主要内容中的()。 运输货物的情况。 运输条件。 运输质量。 货物装卸。 关于斯坎伦计划的陈述,()是错误的。 斯坎伦计划是一种团队奖励计划。 斯坎伦计划强调员工参与。 斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。 斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值。 下列关于薪酬的说法正确的是()。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约。 员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。 薪酬就是货币工资。 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。 薪酬的实质是一种公平的交换或交易。 薪酬水平以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是()竞争战略下的薪酬管理特点。 创新战略。 成本领先战略。 客户中心战略。 以上都不是。 对计划当年安排的各培训项目,逐项计算所需经费,再将其汇总相加,得出的数额即为培训预算经费额,这种培训经费预算方法是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查培训经费预算。需求法:对计划当年安排的各培训项目,逐项计算所需经费,再将其汇总相加,得出的数额即为培训预算经费额。

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