人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（） A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式。 B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式。 C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式。 D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式。
不断增强着其对企业的核心作用，逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（） A、无形资产和智力资产。 B、有形资产和智力资产。 C、无形资产和企业财产。 D、人力资本和资产。
从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（） A、价值性。 B、稀缺性。 C、难以模仿性。 D、难以完全替代性。
根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（） A、企业内部资源。 B、企业外部资源。 C、人力资源。 D、人脉资源。
吕某在其丈夫的酒里下毒致使其丈夫中毒而亡，案发后公安机关抓获吕某，发现吕某疯疯癫癫，下列哪些事项属于鉴定结论类的证据？（） 毒药的性能、名称和剂量。 吕某患有精神病。 吕某是否有外遇。 吕某丈夫死亡原因。
高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）
