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问题:

[单选] 有效的绩效管理特征不包括()。

A . 可接受性
B . 实用性
C . 敏感性
D . 广泛性

根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是()。 生理需要。 尊重需要。 归属需要。 安全需要。 关于全面质量管理的说法,错误的是()。 全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程。 全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施。 挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求。 要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化。 职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。 借调单位。 原用人单位。 借调单位和原用人单位共同。 职工。 关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。 控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法。 控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目。 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。 效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节。 下列关于涉外民事诉讼的表述,哪一项不符合《民事诉讼法》的规定? 被告对人民法院管辖不提出异议,并应诉答辩的,视为承认该人民法院是有管辖权的法院。 在我国履行的中外合资经营企业合同的中外双方当事人有权约定外国仲裁机构仲裁,但不可以约定外方当事人所在国的法院管辖。 财产保全只可依当事人的申请进行。 在我国领域内没有住所的当事人不服一审判决的,有权在判决送达之日起30日内提起上诉。 有效的绩效管理特征不包括()。
参考答案:

●  参考解析

本题考查有效的绩效管理特征—一敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

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