在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。 团队建设。 团际发展。 敏感性训练。 群体关系开发。
万某因出国留学将自己的独资企业委托陈某管理，并授权陈某在5万元以内的开支和50万元以内的交易可自行决定。设若第三人对此授权不知情，则陈某受托期间实施的下列哪一行为为我国法律所禁止或无效? 未经万某同意与某公司签订交易额为100万元的合同。 未经万某同意将自己的房屋以l万元出售给本企业。 未经万某同意向某电视台支付广告费8万元。 未经万某同意聘用其妻为企业销售主管。
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()。 生理需要。 尊重需要。 归属需要。 安全需要。
有效的绩效管理特征不包括()。 可接受性。 实用性。 敏感性。 广泛性。
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。 主管人员应当对其进行绩效辅导。 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效。 组织要给予必要的奖励。
职工被借调期间受到工伤事故伤害，由()承担工伤保险责任。
