[单选] 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。

职工被借调期间受到工伤事故伤害，由()承担工伤保险责任。 借调单位。 原用人单位。 借调单位和原用人单位共同。 职工。 甲对乙享有10万元到期债权，乙对丙也享有10万元到期债权，三方书面约定，由丙直接向甲清偿。下列哪个说法是错误的? 丙可以向甲主张其对乙享有的抗辩权。 丙不得向甲主张乙对甲享有的抗辩权。 若丙不对甲清偿，甲不得要求乙清偿。 若乙对甲清偿，则甲构成不当得利。 有效的绩效管理特征不包括()。 可接受性。 实用性。 敏感性。 广泛性。 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。 劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加。 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本。 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低。 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低。 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。 学院型。 俱乐部型。 棒球队型。 堡垒型。 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。