当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[多选] 劳动争议调解应遵循的原则有()。

A . 公平平等原则
B . 量力而行原则
C . 自愿原则
D . 协商一致原则
E . 民主说服原则

如果股票市场处于上升趋势中,公司的股票价格被高估,根据资本结构理论中的信号传递理论,公司应选择()的方式筹资。 发行股票。 发行债券。 维持资本结构不变。 发行混合型证券。 在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 公有住房转让。 住房公积金。 减少劳动报酬。 计算劳动者工作年限。 仲裁时效中止。 下列属于劳动争议范围的有() 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷。 劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。 劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。 劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷。 有下列()情形之一的,劳动合同终止。 劳动合同期满的。 企业被依法宣告破产的。 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有()。 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 用人单位及时足额支付劳动报酬的。 用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 劳动争议调解应遵循的原则有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动争议调解的原则。调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。参见教材P207。

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