下列属于劳动争议范围的有() 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷。 劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。 劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷。
仲裁员有下列()情形的，当事人有权提出回避申请。 与本案有利害关系。 与本案当事人不认识。 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议调解应遵循的原则有()。 公平平等原则。 量力而行原则。 自愿原则。 协商一致原则。 民主说服原则。
根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的。 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方。 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。
企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。 培训。 试用期。 薪酬。 补充保险和福利待遇。 保守商业秘密和竞业限制条款。
有下列()情形之一的，劳动合同终止。
