● 摘要
现代社会竞争越来越激烈，公司对员工的素质要求越来越高，员工的很多技能要大学毕业后在公司学习的，为了完成公司的目标，企业的培训部门的任务越来越重，那么对培训公司也提出了更高的要求，除了专业培训，技能培训之外，心理素质，团队精神培训也慢慢成为了企业培训的一部分，体验式培训，也称拓展训练，是一种全新的体验式学习方式。进入中国的时间不是很长，但发展迅速，目前已被很多领域的企业采用，拓展训练的作用主要体现在挑战自我，熔炼团队两个方面。
本文采用理论实际结合的办法，以高睿拓展培训公司的发展现状为基础，运用文献研究法和内容分析法，分析高睿拓展培训公司的发展中问题，利用分析工具找到问题的根源，确定发展战略的方向，然后就高睿公司的发展提出自己的观点。