当前位置:初级人力资源管理题库>第六章招聘与录用题库

问题:

[单选] 通过宣传资料进行招聘的优点是()。

A . 可以针对企业的具体情况专门设计
B . 发行地域广
C . 招聘对象无限定
D . 便宜、工作量小

坐收是指供电企业设立的营业站或收费站()收费,即坐在柜台里收费。 固定值班。 银行代收。 电费储蓄。 托收。 组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于()。 薪水的高低。 招聘过程的有效选拔。 组织对外宣传的力度。 是否达到成本的要求。 患者,男性,20岁,牙龈自发性出血伴牙龈肿胀6个月就诊。检查发现牙龈结节状增生,累及龈缘及附着龈,牙龈及口腔黏膜苍白;乏力、低烧。根据以上临床表现首先排除的疾病是() A.缺铁性贫血。 巨幼红细胞性贫血。 维生素B2缺乏症。 糙皮病。 维生素C缺乏症。 对于迟缓性溶血性输血反应,下列不正确的描述是()。 可由IgG抗体引起。 在血管外溶血。 多数在输血后1~2天发作。 由巨噬细胞造成红细胞破坏。 患者不一定会出现血红蛋白尿。 业务扩充是我国电力企业()工作中的一个习惯用语 用电。 营业。 管理。 服务。 通过宣传资料进行招聘的优点是()。
参考答案:

  参考解析

使用宣传材料进行招聘的优点主要体现在两个方面:可以针对企业的具体情况专门设计;灵活性强。B发行地域广是报纸的特点,C招聘对象有一定限定性,影响范围小,采用这种方式的工作量大,因此D的答案也不正确。

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