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问题:

[多选] 绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括()。

A . 绩效计划
B . 绩效监控与辅导
C . 绩效考核指标的设定
D . 绩效反馈与改进
E . 绩效结果的应用

Rothera法检测尿酮体的原理是()与尿中乙酰乙酸、丙酮起反应呈现紫色()。 亚硝基铁氰化钠。 3%过氧化氢。 氨水。 氰化高铁水溶液。 对二甲氨基苯甲醛。 关键事件法的特点有()。 上下级双方很容易对绩效现状达成一致。 难以比较不同部门员工在绩效上的差异。 无法提供部门间的业绩比较信息。 关键记录的方法省时省力。 评价结果具有较强的主观性。 ()的变化是导致运输价格变化的决定因素。 运输市场的需求。 运输市场的供给变化。 运输价值。 运输成本。 尿液中检出尿β2微球蛋白,能反映出()。 肾小球病变。 肾小管病变。 尿道病变。 膀胱病变。 肾盂病变。 国债期货合约中必不可少的基本要素包括()。 期限。 价格。 数量。 标的国债。 交易场所。 绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括()。
参考答案:

  参考解析

绩效管理是一个完整的管理过程,其流程分为六步,包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进、绩效结果的应用。绩效考核指标的设定属于绩效考核步骤的一个方面。

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