当前位置:初级人力资源管理题库>第八章薪酬福利管理题库

问题:

[多选] 企业薪酬的竞争性体现在()。

A . 较高的薪酬水平
B . 正确的价值取向
C . 灵活多变的薪酬结构
D . 优越的工作环境
E . 艮好的人际关系

下列选项属于诺成性货运合同的是()。 次性运输合同和道路货物运单。 道路货物运单和定期运输合同。 定期运输合同和一次性运输合同。 定期运输合同、一次性运输合同、道路货物运单。 下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是()。 A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标。 B.KPI指标能体现关键和少量。 C.一般企业KPI指标的数量为10~15个。 D.不追求所有指标的绝对量化。 浆膜腔积液检查的主要目的是()。 观察疗效。 了解有无肿瘤细胞。 了解浆膜腔内是否有积液产生。 为了细胞计数和生化检验。 鉴别积液的性质和寻找引起积液的致病原因。 人力资源管理的核心职能是()。 A.绩效管理。 B.薪酬管理。 C.招聘管理。 D.培训管理。 正常情况下浆膜腔内有少量液体,其作用是()。 润滑作用。 保护作用。 营养作用。 排泄废物。 调节作用。 企业薪酬的竞争性体现在()。
参考答案:

  参考解析

竞争性原则,指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。

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