主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。 强制分布法。 关键事件法。 行为锚定法。 不良事故评估法。
（）适用于当部门内部工作地成单行排列，且工作地间来往关系能定量表示时的情形。 A.产品布置法。 B.单行布置法。 C.定位布置法。 D.销售布置法。
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。 关键绩效指标法。 排序法。 配对比较法。 强制分布法。
下列选项中，（）不是根据工作流程划分的布置形式。 A.产品布置。 B.存储布置。 C.工艺布置。 D.定位布置。
加工不同产品（零件）之间的转换时间（），柔性（）。 A.越短，越差。 B.越短，越好。 C.越长，越好。 D.越长，越差。
（）用于重复性生产的企业和部门，目的是使大量产品或顾客顺利且迅速地通过系统。
