财政履行稳定和发展职能的四大目标是（）。 扩大社会总需求。 经济增长。 实现充分就业。 物价稳定。 国际收支平衡。
如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。 A.应届毕业生。 B.竞争对手或其他公司。 C.退伍／转业军人。 D.老年人。
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要。 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化。 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整。 人力资源规划与培训和开发工作关系不大。
在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。 预算。 时间。 规模。 来源。
结肠癌的TNM分期中，不正确的是（）。 Tis和TX早期癌和原发癌。 T1肿瘤侵及黏膜下层。 T2肿瘤侵及固有肌层。 T3肿瘤穿透肌层至浆膜下或侵及无腹膜覆盖的结肠或直肠周围组织。 T4肿瘤穿透脏层腹膜或直接侵犯其他脏器或组织。
电费呆账是指个别单位因经营不善等多种原因造成企业破产，电费确实（）的账款。
