组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。 管理层的价值观。 对待风险的态度。 员工技能的性质。 人力资源服务外包的可能性。 人力资源边际报酬递增性质。
公文筐测试不适合测评()。 计划能力。 决策能力。 整体运作能力。 谈判能力。
沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于()。 企业管理人员训练。 军事训练。 儿童心理疾病治疗。 儿童游戏。
()模型需要对不同胜任特征进行排序。 盒型。 簇型。 层级式。 锚型。
与其他公司协作的能力属于()。 元胜任特征。 行业通用胜任特征。 组织内部胜任特征。 行业技术胜任特征。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
