当前位置:初级人力资源管理题库>第十六章员工关系管理题库

问题:

[多选] 离职的常见形式有()。

A . 解聘
B . 停薪留职
C . 终止合同
D . 协商解除
E . 辞职

银行承兑汇票一级市场主要涉及的行为有()。 出票。 承兑。 贴现。 再贴现。 背书。 在种类、品质、性能、价值等方面大体相近的风险是()。 纯粹风险。 同等风险。 同质风险。 对等风险。 某汽车运输公司总共有210辆营运车辆,其中一级车60辆,二级车35辆,三级车54辆,四级车61辆,则该汽车公司的车辆平均技术等级为()。 2.55。 3.12。 2.79。 1.97。 按交易中介作用的不同,金融市场可以划分为()。 直接金融市场。 间接金融市场。 发行市场。 流通市场。 有形市场。 在处理培训赔偿问题时,企业应注意()。 只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费。 若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费。 关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行。 关于具体如何赔偿的问题,未签订培训合同的按集体合同执行。 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费。 离职的常见形式有()。
参考答案:

  参考解析

离职的常见形式包括:①协商解除,是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式,也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现;②辞职,是员工单方面解除劳动合同的行为,是法律赋予员工享有的一项基本权利;③解聘,可分为即时解聘和预告解聘两种;④终止合同,是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,双方当事人的权利义务履行完毕,结束劳动关系的行为。

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